Last modified by superadmin on 2024/04/03, 11:27
From version < 15.1 >
edited by superadmin
on 2021/12/10, 21:54
To version < 23.1
edited by superadmin
on 2024/04/03, 11:27
<
Change comment: There is no comment for this version

Summary

Details

Icon Page properties
Title
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -第5章 我们想去哪里？如何到达那里？
1 +第05章 我们想去哪里？如何到达那里？
Content
... ... @@ -1,12 +1,24 @@
1 +
2 +
3 +
4 +[[阅读下一章>>http://itil4hub.cn/bin/view/ITIL%204%E3%80%8A%E6%95%B0%E5%AD%97%E5%8C%96%E5%92%8CIT%E6%88%98%E7%95%A5%E3%80%8BDITS/%E7%AC%AC6%E7%AB%A0%20%E9%87%87%E5%8F%96%E8%A1%8C%E5%8A%A8%EF%BC%81/]]  [[返回上一章>>http://itil4hub.cn/bin/view/ITIL%204%E3%80%8A%E6%95%B0%E5%AD%97%E5%8C%96%E5%92%8CIT%E6%88%98%E7%95%A5%E3%80%8BDITS/%E7%AC%AC4%E7%AB%A0%20%E6%88%91%E4%BB%AC%E7%8E%B0%E5%9C%A8%E5%9C%A8%E5%93%AA%E9%87%8C%EF%BC%9F/]]
5 +
6 +{{box cssClass="floatinginfobox" title="
7 +
8 +**Contents**"}}
9 +{{toc/}}
10 +{{/box}}
11 +
1 1  = **第5章 我们想去哪里？如何到达那里？** =
2 2  
3 3  
4 4  
5 -== **5.1 战略规划** ==
16 +== 5.1 战略规划 ==
6 6  
7 7  
8 -=== **5.1.1 战略周期和规划范围** ===
19 +=== 5.1.1 战略周期和规划范围 ===
9 9  
21 +
10 10  战略的创建不是一次性的动作，也不能在单个文档中说明清楚，且不对其进行任何修改。战略不是目的地：这是一个有明确方向和目标的旅程。因此，战略管理活动是持续的。在当今组织不断变化的情况下，战略决策、计划和行动的生命周期、适用性和优先级都不相同。变革一直受到内部和外部因素的影响，组织的战略也应如此。
11 11  
12 12  按年度进行定义和评审其战略的组织将发现他们更为被动，这是因为技术创新和市场竞争性颠覆经常发生。因此，必须在更短的周期内对战略进行管理，比以前考虑更多的场景和​​战略选择。随着环境和组织的发展，规划周期也可能变化。有时情况会变得更稳定，例如，当关键技术发展的时候，就会更稳定（如第10章所述）。
... ... @@ -24,13 +24,19 @@
24 24  (% style="text-align:center" %)
25 25  [[image:1639143902197-719.png]]
26 26  
27 -=== **5.1.2 战略的架构和内容** ===
39 +(% class="wikigeneratedid" %)
40 +=== ===
28 28  
42 +=== 5.1.2 战略的架构和内容 ===
43 +
44 +
29 29  战略是多组件的系统，该系统有时可能很复杂。为了有效地创建和管理它，组织需要找到一个框架，并支持和反映其业务模型、体系结构、组织架构，以及治理和控制的系统。
30 30  
31 31  
32 -==== **5.1.2.1 战略由许多组件组成** ====
33 33  
49 +==== 5.1.2.1 战略由许多组件组成 ====
50 +
51 +
34 34  战略通常与单个战略规划文档相关联，但实际上，在定义、实现和维护组织的愿景、定位和目标的过程中，使用了许多有形的组件，包括：
35 35  
36 36  * 战略评估
... ... @@ -49,8 +49,10 @@
49 49  面对不断快速增长的变化，组织认识到战略需要更频繁地更新、更易于访问，且更易于阅读和跟踪。协作平台和文档共享使您可以更轻松地同步和管理战略的各种组件。本节没有详细描述每个组件，而是着重于流程，该流程定义了整个战略并管理由该流程产生的组件。
50 50  
51 51  
52 -==== **5.1.2.2 架构和内容** ====
53 53  
71 +==== 5.1.2.2 架构和内容 ====
72 +
73 +
54 54  战略组件很复杂，且包含大量信息。然而，战略还必须易于沟通理解，并被各种利益相关者所理解和实施。
55 55  
56 56  事实证明，在单个战略计划文档中记录战略的方法是不切实际的，原因有很多：
... ... @@ -92,7 +92,6 @@
92 92  * 当前计划的状态
93 93  )))
94 94  
95 -
96 96  大型组织可能必须管理多个战略，每个战略由不同的组、部门或主管来定义和维护。这些战略的结构以及它们之间的关系反映了组织的商业模式和商业架构。
97 97  
98 98  有些组织有一个部门代表各个战略所有者进行协调，并维护所有战略。分散的组织可能会将战略的定义和管理委托给每个区域的负责人，他们应遵循指南以及治理主体和高级企业管理人员指定的策略。在较小的组织中，单个高管可能代表治理主体和执行团队，负责记录和维护整个战略。
... ... @@ -104,8 +104,10 @@
104 104  小型组织可能会发现拥有一个包含相关文档的共享文件夹就足够了。很大一部分人会发现有必要为共享平台提供索引、标签，以及链接文档或文档的一部分的功能，这将使不同的涉众可以基于多个不同文档的一部分将战略视为单个虚拟文档。
105 105  
106 106  
107 -==== **5.1.2.3 监督与控制** ====
108 108  
127 +==== 5.1.2.3 监督与控制 ====
128 +
129 +
109 109  治理主体对组织的战略进行监督，但是战略的定义通常委托给执行人员，这些主管可以各自为各自的职责范围创建一个战略，但战略的所有迭代都必须相关联且保持一致。
110 110  
111 111  第7章将更详细地介绍战略控制，但其中应包括：
... ... @@ -119,15 +119,19 @@
119 119  * 检查企业战略，以确保利益相关者不会使组织偏离其期望的定位或目标。
120 120  
121 121  
122 -=== **5.1.3 数字化和IT战略的财务观** ===
123 123  
144 +=== 5.1.3 数字化和IT战略的财务观 ===
145 +
146 +
124 124  战略在财务方面应反映并支持组织目标及客户需要。在快速变化的数字化环境下，对于新产品或增强的产品或服务，商业模式的成功交付取决于适当的资金水平，同时还需要有符合不同条件和需要的资金战略。
125 125  
126 126  与更传统的环境相比，敏捷组织对战略资金的对待有所不同。传统的组织可能会资助大型的、多年期的项目和计划，而敏捷组织通常会将资金分解为较小的、由试验驱动的决策，从而使他们能够以更敏捷的方式对来自行业、市场和/或顾客的新数据做出反应，而且他们还倾向于为团队级别和跨价值流提供资金。
127 127  
128 128  
129 -==== **5.1.3.1 资助项目、产品和服务** ====
130 130  
153 +==== 5.1.3.1 资助项目、产品和服务 ====
154 +
155 +
131 131  值得注意的是，并非所有项目都是战略性的，但它们可能需要超出运行预算的支出。非战略性项目投资包括：
132 132  
133 133  * 用更便宜、更高效的技术替代现有技术，而无需更改绩效、流程或实现价值的任何其他方面
... ... @@ -136,8 +136,10 @@
136 136  组织的管理人员必须确保此类投资在范围和财务战略制定的政策之内。
137 137  
138 138  
139 -==== **5.1.3.2 平衡创新和运营的成本** ====
140 140  
165 +==== 5.1.3.2 平衡创新和运营的成本 ====
166 +
167 +
141 141  传统上，创新与运营是分开的，如果将战略转换为完全符合规定的人员、流程和技术，则组织就不需要创新思维了。
142 142  
143 143  在这些情况下，创新仅限于研发部门，仅作为已确定的战略举措的一部分提供资金。员工从业务运营部门转出，成为创新团队的一分子，并在创新准备好部署后、再作为变更代理人转回到原部门。但是，在需要敏捷响应战略性驱动因素和市场需求时，需要营运流程、人员和技术都可以轻松、快速地进行调整、适配和转换。
... ... @@ -164,8 +164,11 @@
164 164  * **足够的应急费用规划** 全成本回收模型需要足够的可用资金，以防无法实现预期的收入。
165 165  
166 166  
167 -==== **5.1.3.3 财务策略** ====
168 168  
195 +
196 +==== 5.1.3.3 财务策略 ====
197 +
198 +
169 169  财务增长是许多战略的目标，并且实施大多数战略都需要资金。因此，每个战略都有一个财务战略。
170 170  
171 171  有时，战略会提示组织寻找新的资金来源。在其他情况下，组织可能会有多余的现金可用于组织进行投资，可以寻求客户多样化或客户基数的扩展。组织可以选择发布基于创新的战略，并投资于研发以产生新的想法，或者也可以探索收购、兼并的机会。
... ... @@ -225,6 +225,7 @@
225 225  * 服务模式，它指定每种场景所需的组织功能，以及如何增加或减少这些功能
226 226  
227 227  
258 +
228 228  **税基战略**
229 229  
230 230  一家多元化的跨国组织通常会根据其经营所在国家/地区的税法制定多个级别的战略，来寻找构建设施、雇用员工、采购原材料和销售产品或服务的最佳地点。
... ... @@ -232,8 +232,10 @@
232 232  一个运营实体（如品牌、生产线、甚至整个业务）在公司定义的约束范围内开发其战略。
233 233  
234 234  
235 -==== **5.1.3.4 计费模式** ====
236 236  
267 +==== 5.1.3.4 计费模式 ====
268 +
269 +
237 237  对于向外部客户出售服务的组织，可以使用各种战略来定价。对于现有产品和服务，定价必须在市场和竞争中保持竞争力，并且将通过构建成本模型来了解交付给消费者的产品和服务的定价、价格和收益率。
238 238  
239 239  定价战略可能会允许短期内增加定价，并为没有竞争对手的新产品以及创新产品和服务提供利润。在当今的数字化时代，随着快速的变化频率，竞争对手将迅速赶上新产品和服务，因此，必须考虑产品和服务长期定价的影响。
... ... @@ -257,8 +257,11 @@
257 257  **Anya：**同时，我们需要确保每个部门都有必要的资源来交付结果和成果，从而使我们的新食品外送服务取得成功。
258 258  
259 259  
260 -=== **5.1.4 将商业模式用于战略规划** ===
261 261  
294 +
295 +=== 5.1.4 将商业模式用于战略规划 ===
296 +
297 +
262 262  通常，在现有组织中创建新的商业模式，或对现有模式进行改变，会转化为巨大且昂贵的组织变革，这一变革跨组织架构、价值流、实践、人员、合作伙伴和供应商模式，以及信息和技术。因此，组织必须谨慎地改变其商业模式和战略，必须确保变革是对某些契机的回应，以证明付出是合理的。
263 263  
264 264  商业模式的概念和结构在2.8节中描述。一个组织其商业模式的战略重点，由组织的关键价值所决定。由Barrett价值中心（2020）开发、并在图5.3中显示的Barrett模型的当前版本描述了组织的价值，可用于定义组织的战略重点。
... ... @@ -279,56 +279,9 @@
279 279  
280 280  表5.3 支持商业模式规划的信息
281 281  
282 -|**根据Barrett模型的关键值**|**有迹象表明商业模式已被利用或应发展**|**迹象表明需要保护或评审商业模式**
283 -|目的（协定/协作/贡献）|(((
284 -社会新需求
318 +[[image:1641539017836-664.png]]
285 285  
286 -新的社会责任的要求和期望
287 287  
288 -协作和价值共同创造的新机会
289 -
290 -要服务的新群体，或机会变更以服务当前群体
291 -)))|(((
292 -挑战商业模式的新规定
293 -
294 -利益相关者认为价值有所下降的反馈
295 -
296 -透明度和开放性受到挑战
297 -
298 -员工满意度下降
299 -)))
300 -|演进|(((
301 -技术开发提供创新机会
302 -
303 -其他外部因素表明了进行业务改造的需要或机会
304 -
305 -组织中产生的创新想法为转型带来了机遇
306 -)))|(((
307 -当前商业模式的相关性正在下降
308 -
309 -当前商业模式无法使用外部机会
310 -
311 -大规模灾难影响到当前商业模式和战略的相关性和可行性
312 -)))
313 -|基础（可行性/关系/绩效）|(((
314 -由于新技术或新兴技术而带来的机遇或新的商业模式
315 -
316 -通过提供更便宜的价格或更简单的解决方案，消除被排除在现有市场之外的客户的进入壁垒
317 -
318 -当前价值主张的优化，即提供相同的主张，或价值主张得到大幅改善，或针对潜在市场进行了修改
319 -)))|(((
320 -绩效指标度量的下降趋势，例如市场价值、客户保留度、产品或服务销售，或客户满意度
321 -
322 -难以找到新的方法来增强当前商业模式的产品和价值主张
323 -
324 -寻找替代产品和服务的客户越来越具有吸引力，也更迫切
325 -
326 -逐步取代进入该行业的障碍，并且新的低端竞争者破坏者作为威胁而进入市场
327 -
328 -随着时间的推移，当前商业模式中的产品和价值主张已变得无关紧要或商品化
329 -)))
330 -
331 -
332 332  表5.3中的指标并非互斥或完全穷尽，这些是组织可能考虑更改或创建其商业模式的示例。关键值（根据Barrett模型或其他相关的评估）很重要，因为它们会影响组织对于这些迹象检测、处理和反应的能力。例如，专注于利润和效率的组织可能会忽略更高级别的迹象，诸如新的社会责任期望的出现。但是，在较高级别模式上运营的组织保留了在较低级别上获取、处理并使用关键值的能力。
333 333  
334 334  当组织正在创建新的商业模式或更改现有的模式时，商业模式画布（在2.9节中介绍）功能多样，可以作为创新、验证、和基准比较的工具，或者图5.4中所示的沟通并达成一致的工具。
... ... @@ -345,73 +345,9 @@
345 345  
346 346  表5.4商业模式画布示例
347 347  
348 -|(((
349 -**关键合作伙伴和供应商**
337 +[[image:1641539237205-657.png]]
350 350  
351 -我们需要与谁一起生产和交付解决方案？
352 352  
353 -我们需要合作伙伴或供应商提供哪些关键活动？
354 -)))|(((
355 -**关键价值流、流程和活动**
356 -
357 -我们需要做什么才能生产、营销和交付解决方案？
358 -
359 -需要什么信息和技术？
360 -)))|(% rowspan="2" %)(((
361 -**价值主张**
362 -
363 -该解决方案可以解决或满足哪些问题或需求？
364 -
365 -该解决方案如何适配整个战略？
366 -
367 -我们如何创造可持续的竞争优势？
368 -
369 -成功是什么样的？
370 -)))|(((
371 -**消费者关系**
372 -
373 -我们如何获取和留住客户？
374 -
375 -我们如何与客户、用户和/或赞助商讨论我们的解决方案？
376 -)))|(((
377 -**消费者细分**
378 -
379 -谁会购买或使用此解决方案？
380 -
381 -谁是我们最重要的客户？
382 -
383 -该解决方案的当前和未来市场有多大？
384 -)))
385 -| |(((
386 -**关键资源**
387 -
388 -生产、营销和交付解决方案需要什么？
389 -)))|(((
390 -**渠道**
391 -
392 -我们如何为客户提供解决方案？
393 -
394 -客户将在哪里获得解决方案？
395 -
396 -当前其他组织如何联系客户？
397 -)))|
398 -|(% colspan="2" %)(((
399 -**成本结构**
400 -
401 -该解决方案的主要成本构成是什么？解决方案将如何定价？
402 -
403 -我们期望什么样的利润？
404 -)))|(% colspan="3" %)(((
405 -**收入流**
406 -
407 -收入模式是什么？
408 -
409 -我们的客户愿意支付什么样的价值？
410 -
411 -潜在服务和/或增值服务可能有哪些？
412 -)))
413 -
414 -
415 415  改变商业模式不能保证成功，但是，成功的转型中有某些重复出现的特征。根据Kavadias等人的资料，在设计商业模式时可以对这些进行评估和利用（2016）：
416 416  
417 417  * **个性化** 量身定制的产品或服务能够更好地满足客户需求的要求。宜家的模块化设计可实现自定义，并且是个性化的一个很好的例子。
... ... @@ -427,8 +427,10 @@
427 427  以下各节概述了如何将商业模式（描绘为商业模式画布）用于驱动各种结果。
428 428  
429 429  
430 -==== **5.1.4.1 商业模式与创新** ====
431 431  
356 +==== 5.1.4.1 商业模式与创新 ====
357 +
358 +
432 432  当使用商业模式进行创新时，目的将会产生新的想法，以增强现有的商业模式和相关的价值主张，或者创建全新的主张。这是通过从各种来源收集信息并在当前或新的商业模式上进行审查来实现的，如图5.5所示。使用构思技术，如创建场景、讲故事和原型，会产生可能导致市场多样化的想法。
433 433  
434 434  
... ... @@ -440,10 +440,10 @@
440 440  
441 441  表5.5 商业模式范式
442 442  
443 -(% style="width:916px" %)
444 -|**模式**|(% style="width:587px" %)**这个怎么运作**|(% style="width:215px" %)**示例**
445 -|亲和俱乐部|(% style="width:587px" %)与会员组织建立合作伙伴关系，并向其支付特许权使用费，以便获得向会员组织的客户销售产品和服务的权利，从而为新客户提供访问权限，并扩大顾客基数|(% style="width:215px" %)MBNA信用卡
446 -|经纪业务|(% style="width:587px" %)召集买家与卖家，并根据交易向一方或另一方收取费用|(% style="width:215px" %)(((
370 +(% style="width:438px" %)
371 +|(% style="width:85px" %)**模式**|(% style="width:200px" %)**这个怎么运作**|(% style="width:151px" %)**示例**
372 +|(% style="width:85px" %)亲和俱乐部|(% style="width:200px" %)与会员组织建立合作伙伴关系，并向其支付特许权使用费，以便获得向会员组织的客户销售产品和服务的权利，从而为新客户提供访问权限，并扩大顾客基数|(% style="width:151px" %)MBNA信用卡
373 +|(% style="width:85px" %)经纪业务|(% style="width:200px" %)召集买家与卖家，并根据交易向一方或另一方收取费用|(% style="width:151px" %)(((
447 447  房地产平台
448 448  
449 449  旅游网站
... ... @@ -450,12 +450,12 @@
450 450  
451 451  易趣
452 452  )))
453 -|捆绑|(% style="width:587px" %)将相关产品和/或服务打包在一起|(% style="width:215px" %)(((
380 +|(% style="width:85px" %)捆绑|(% style="width:200px" %)将相关产品和/或服务打包在一起|(% style="width:151px" %)(((
454 454  快餐超值套餐
455 455  
456 456  苹果iPod / iTunes
457 457  )))
458 -|基于需求的定价|(% style="width:587px" %)基于需求模式的不同进行计费|(% style="width:215px" %)(((
385 +|(% style="width:85px" %)基于需求的定价|(% style="width:200px" %)基于需求模式的不同进行计费|(% style="width:151px" %)(((
459 459  手机运营商
460 460  
461 461  工具公司
... ... @@ -464,63 +464,62 @@
464 464  
465 465  优步（峰值定价）
466 466  )))
467 -|众包|(% style="width:587px" %)吸引一大群人免费提供内容|(% style="width:215px" %)(((
394 +|(% style="width:85px" %)众包|(% style="width:200px" %)吸引一大群人免费提供内容|(% style="width:151px" %)(((
468 468  维基百科YouTube
469 469  
470 470  Linux
471 471  )))
472 -|去中介|(% style="width:587px" %)直接向客户提供产品和服务，从而避开传统的中介机构|(% style="width:215px" %)(((
399 +|(% style="width:85px" %)去中介|(% style="width:200px" %)直接向客户提供产品和服务，从而避开传统的中介机构|(% style="width:151px" %)(((
473 473  特斯拉Web
474 474  
475 475  峡谷自行车
476 476  )))
477 -|分裂|(% style="width:587px" %)出售部分使用的生产或服务|(% style="width:215px" %)分时度假公寓，飞机或船只
478 -|免费增值|(% style="width:587px" %)供应免费提供的基本服务（免费的、有时间限制的试用版），并收取高级服务费用|(% style="width:215px" %)(((
404 +|(% style="width:85px" %)分裂|(% style="width:200px" %)出售部分使用的生产或服务|(% style="width:151px" %)分时度假公寓，飞机或船只
405 +|(% style="width:85px" %)免费增值|(% style="width:200px" %)供应免费提供的基本服务（免费的、有时间限制的试用版），并收取高级服务费用|(% style="width:151px" %)(((
479 479  招聘网站
480 480  
481 481  视频会议平台
482 482  )))
483 -|租赁方式|(% style="width:587px" %)出租而不是出售高利润的高价产品|(% style="width:215px" %)(((
410 +|(% style="width:85px" %)租赁方式|(% style="width:200px" %)出租而不是出售高利润的高价产品|(% style="width:151px" %)(((
484 484  汽车
485 485  
486 486  影印机
487 487  )))
488 -|低触感|(% style="width:587px" %)通过降低服务的级别来降低价格|(% style="width:215px" %)(((
415 +|(% style="width:85px" %)低触感|(% style="width:200px" %)通过降低服务的级别来降低价格|(% style="width:151px" %)(((
489 489  沃尔玛
490 490  
491 491  宜家
492 492  )))
493 -|反运行周期|(% style="width:587px" %)通过减少库存并在交付产品之前收款来降低价格|(% style="width:215px" %)(((
420 +|(% style="width:85px" %)反运行周期|(% style="width:200px" %)通过减少库存并在交付产品之前收款来降低价格|(% style="width:151px" %)(((
494 494  亚马孙
495 495  
496 496  阿里巴巴
497 497  )))
498 -|现收现付|(% style="width:587px" %)按实际使用的服务收费|(% style="width:215px" %)煤气和电力公司
499 -|剃刀和刀片|(% style="width:587px" %)以低于成本的方式供应高利润的主要组件，以增加大批量配套的、低利润的产品或服务的销量|(% style="width:215px" %)(((
425 +|(% style="width:85px" %)现收现付|(% style="width:200px" %)按实际使用的服务收费|(% style="width:151px" %)煤气和电力公司
426 +|(% style="width:85px" %)剃刀和刀片|(% style="width:200px" %)以低于成本的方式供应高利润的主要组件，以增加大批量配套的、低利润的产品或服务的销量|(% style="width:151px" %)(((
500 500  吉列剃须刀（模式的创始者）
501 501  
502 502  打印机和墨水
503 503  )))
504 -|反剃刀和刀片|(% style="width:587px" %)以低于成本的方式供应低利润的主要组件，以鼓励高利润配套产品的销售|(% style="width:215px" %)(((
431 +|(% style="width:85px" %)反剃刀和刀片|(% style="width:200px" %)以低于成本的方式供应低利润的主要组件，以鼓励高利润配套产品的销售|(% style="width:151px" %)(((
505 505  亚马逊Kindle
506 506  
507 507  苹果iPod / iTunes
508 508  )))
509 -|反向拍卖|(% style="width:587px" %)设定最高价格，并让参与者随价格下跌而竞标|(% style="width:215px" %)自由工作平台
510 -|产品至服务|(% style="width:587px" %)不只是销售产品，而是销售产品相应的服务|(% style="width:215px" %)拼车服务
511 -|标准化|(% style="width:587px" %)将先前个性化的服务标准化，以降低成本|(% style="width:215px" %)(((
436 +|(% style="width:85px" %)反向拍卖|(% style="width:200px" %)设定最高价格，并让参与者随价格下跌而竞标|(% style="width:151px" %)自由工作平台
437 +|(% style="width:85px" %)产品至服务|(% style="width:200px" %)不只是销售产品，而是销售产品相应的服务|(% style="width:151px" %)拼车服务
438 +|(% style="width:85px" %)标准化|(% style="width:200px" %)将先前个性化的服务标准化，以降低成本|(% style="width:151px" %)(((
512 512  麦当劳
513 513  
514 514  西南航空
515 515  )))
516 -|订阅|(% style="width:587px" %)收取每月或每年订阅的费用，即可访问服务|(% style="width:215px" %)(((
443 +|(% style="width:85px" %)订阅|(% style="width:200px" %)收取每月或每年订阅的费用，即可访问服务|(% style="width:151px" %)(((
517 517  Netflix公司
518 518  
519 519  作为服务平台的软件
520 520  )))
521 -|用户社区|(% style="width:587px" %)授予成员访问网络的权限，并同时收取会员费和广告费|(% style="width:215px" %)安吉的名单（家庭服务网站）
448 +|(% style="width:85px" %)用户社区|(% style="width:200px" %)授予成员访问网络的权限，并同时收取会员费和广告费|(% style="width:151px" %)安吉的名单（家庭服务网站）
522 522  
523 -
524 524  可以从以下渠道收集有关新想法的信息：
525 525  
526 526  * **新技术** 可以通过评估商业模式中特定场景下新兴技术的使用来确定技术的新应用。
... ... @@ -530,8 +530,11 @@
530 530  * **商业模型范式** 可以引用各种通用商业模型的范式或原型，以产生按新方式交付价值的想法。当与洞察力和上面讨论的信息结合使用时，这些是很好的想法来源。
531 531  
532 532  
533 -==== **5.1.4.2 商业模式作为验证和对标的工具** ====
534 534  
460 +
461 +==== 5.1.4.2 商业模式作为验证和对标的工具 ====
462 +
463 +
535 535  针对验证和基准测试，使用商业模式的目的是在当前或新的商业模式中识别改进点机会，如图5.6中所示。
536 536  
537 537  
... ... @@ -548,8 +548,11 @@
548 548  通过将其当前的商业模式与竞争对手的产品进行比较，组织可以确定可能存在潜在威胁的位置（例如，竞争对手提供组织不具备的价值主张），以及需要在哪些方面集中精力应对这些威胁。针对当前的战略评估，再评估其当前的商业模式，组织可以确定它是否在当前和将来都已经适合市场。或者，可能会发现必须解决的迫在眉睫的威胁。
549 549  
550 550  
551 -==== **5.1.4.3 商业模式作为沟通并达成一致的工具** ====
552 552  
481 +
482 +==== 5.1.4.3 商业模式作为沟通并达成一致的工具 ====
483 +
484 +
553 553  通过商业模式进行沟通并达成一致的目的是为了确保清楚地表达其预期的价值主张，以及如何创建和交付价值，如图5.7所示。
554 554  
555 555  
... ... @@ -566,7 +566,6 @@
566 566  * **客户** 沟通价值的明确主张将吸引客户，并能扩大组织的市场份额。
567 567  * **合作伙伴/供应商** 合作伙伴和供应商应该了解组织试图交付的价值，以及它计划如何创建和交付它。这将帮助他们了解如何交付价值，并确保他们与组织之间和谐的关系。
568 568  
569 -
570 570  **ITIL的故事：将商业模式用于战略规划**
571 571  
572 572  **Anya：**尽管创建基于战略的愿景很重要，但组织还需要进行配置以使其能够使用愿景。在Axle汽车租赁处，我们对实现价值模型进行了广泛的研究，并且我们将继续根据内部和外部的反馈进行修改和完善。我们新的食品外送公司特意采用了另一种商业模式，尽管它仍然与Axle的整体商业模式保持一致。我们正在创造一些创新的产品，这对我们的商业模式确保业务的成功开展至关重要。
... ... @@ -576,15 +576,20 @@
576 576  **Su：**参与商业模式的讨论有助于我理解我们的产品如何适应Axle汽车租赁内外的广泛生态系统。这也正示例了“聚焦价值”、“协作和提升可视化程度”和“通盘思考和工作”的ITIL指导原则！
577 577  
578 578  
579 -== **5.2 数字化组织的战略方法** ==
580 580  
511 +
512 +
513 +== 5.2 数字化组织的战略方法 ==
514 +
515 +
581 581  数字化组织的战略反映了其价值和商业模式，而战略重点和支持方法因关键值而异（例如，Barrett模型从低到高）。当组织升级到更高级别时，在较低级别采用和开发的方法可能仍然有效且有用。表5.6描述了不同级别战略方法的重点领域。
582 582  
583 583  
584 584   表5.6 战略方法的关键领域
585 585  
586 -|**Barrett模型的级别**|**战略方法的关键领域**
587 -|目的（达成一致/协作/贡献）|(((
521 +(% style="width:338px" %)
522 +|(% style="width:165px" %)**Barrett模型的级别**|(% style="width:171px" %)**战略方法的关键领域**
523 +|(% style="width:165px" %)目的（达成一致/协作/贡献）|(% style="width:171px" %)(((
588 588  社会责任
589 589  
590 590  可持续性
... ... @@ -595,7 +595,7 @@
595 595  
596 596  员工自我价值实现
597 597  )))
598 -|演化|(((
534 +|(% style="width:165px" %)演化|(% style="width:171px" %)(((
599 599  革新
600 600  
601 601  敏捷和弹性
... ... @@ -604,7 +604,7 @@
604 604  
605 605  知识和学习
606 606  )))
607 -|基础（可行性/关系/绩效）|(((
543 +|(% style="width:165px" %)基础（可行性/关系/绩效）|(% style="width:171px" %)(((
608 608  客户/市场相关性
609 609  
610 610  卓越运营
... ... @@ -612,8 +612,10 @@
612 612  
613 613  
614 614  
615 -=== **5.2.1 客户/市场相关性的战略方法** ===
616 616  
552 +=== 5.2.1 客户/市场相关性的战略方法 ===
553 +
554 +
617 617  当组织确定了其商业模式的重点和结构时，将需要定义特定的方法来实现和维护客户与市场的相关性。如第3章所述，这些方法与5.2.2至5.2.4节中介绍的方法并不互斥，需要有一种相对平衡的方法。
618 618  
619 619  “客户相关性”是指组织能够不断满足并超过客户预期的能力，以及对客户其及环境的改变。随着时间的流逝，消费者的需求一直在变，组织仍有必要从消费者的角度去了解价值。消费者价值的传统驱动仍然适用。 McCarthy（1960）描述了“基本营销：管理方法”中的四个P，他们是：
... ... @@ -639,8 +639,10 @@
639 639  以下各节概述了可以帮助组织理解客户需求所带来的挑战，提升客户体验并保留客户和市场客户的几种方法、工具和技术。
640 640  
641 641  
642 -==== **5.2.1.1 客户旅程** ====
643 643  
581 +==== 5.2.1.1 客户旅程 ====
582 +
583 +
644 644  “业务的目的是创建客户。“ ~-~-- Peter Drucker
645 645  
646 646  
... ... @@ -680,8 +680,12 @@
680 680  图5.8 客户旅程图示例
681 681  
682 682  
683 -==== **5.2.1.2 全渠道的交付和支持** ====
623 +(% class="wikigeneratedid" %)
624 +==== ====
684 684  
626 +==== 5.2.1.2 全渠道的交付和支持 ====
627 +
628 +
685 685  另一种方法是采用全渠道战略。无缝全渠道方法的目的是确保客户跨线上和线下多个沟通和交付渠道时的持续参与，以提供一致且积极的客 户体验。
686 686  
687 687  沃尔特迪斯尼公司（Walt Disney Company）的组织是一个很好的例子，该组织在多个通道上创建了强大的线上和线下全渠道客户体验，包括主题公园、酒店、饭店、电影、电视、邮轮和商品。My Disney体验网站和移动应用程序允许家庭使用单个工具来规划整个迪士尼假期体验，从而增强了客户体验的质量，改善了客户参与和品牌忠诚度，并提升了线上和线下的消费。
... ... @@ -691,15 +691,15 @@
691 691  
692 692  表5.7 不同类型渠道的示例
693 693  
694 -|**渠道类型**|**职能示例**|**结果示例**
695 -|直接|销售和营销|客户可以在网站、电子邮件和聊天中以多种方式直接将互动与服务提供者结合使用，以访问产品或服务
696 -|间接|(((
638 +(% style="width:484px" %)
639 +|(% style="width:77px" %)**渠道类型**|(% style="width:93px" %)**职能示例**|(% style="width:312px" %)**结果示例**
640 +|(% style="width:77px" %)直接|(% style="width:93px" %)销售和营销|(% style="width:312px" %)客户可以在网站、电子邮件和聊天中以多种方式直接将互动与服务提供者结合使用，以访问产品或服务
641 +|(% style="width:77px" %)间接|(% style="width:93px" %)(((
697 697  经纪人
698 698  
699 699  经销商
700 -)))|具有第三方的客户互动，可以访问投资组合的服务和功能，以满足他们的需求
645 +)))|(% style="width:312px" %)具有第三方的客户互动，可以访问投资组合的服务和功能，以满足他们的需求
701 701  
702 -
703 703  为了提供有效的全渠道体验，组织必须开发与客户体验相关的两个功能：
704 704  
705 705  * **数字化客户体验** 着重于客户互动，以确保体验发挥积极作用，并致力于开发适当的交互介质。
... ... @@ -714,8 +714,10 @@
714 714  图5.9 全渠道管理下无缝的用户旅程
715 715  
716 716  
717 -==== **5.2.1.3 基于场景的交付和支持** ====
718 718  
662 +==== 5.2.1.3 基于场景的交付和支持 ====
663 +
664 +
719 719  在客户旅程中，组织必须为客户定制相应的方法。重要的是要了解客户及其期望的结果，以鼓励客户参与。这可以通过评估所有收集到的互动来驱使洞察，并获得更快的响应来实现。开发基于场景的方法时需要考虑三个方面：
720 720  
721 721  * **评估交互** 使用全渠道功能可以提供有关客户如何与组织交互的广泛信息。了解这些交互的方式以及它们发生的场景，将有助于定制所提供的支持。
... ... @@ -723,22 +723,28 @@
723 723  * **开发分析能力** 可以收集的数据数量之多是无限的，因此开发分析能力（在下一节中讨论）可以做出更多数据驱动的决定，从而改进整个体验。
724 724  
725 725  
726 -==== **5.2.1.4 客户分析** ====
727 727  
673 +==== 5.2.1.4 客户分析 ====
674 +
675 +
728 728  收集、分析和理解重要的客户数据和分析功能，应该可以推动整个组织的战略决策。有关客户过去如何以及为何与组织进行互动、对于新的和将来产品和服务的需求，都可以反映出组织组合管理和绩效之间的差距。
729 729  
730 730  如果可以与环境因素相关联，则此信息特别有用。例如，了解客户购买的品牌，以确定经济指标的未来趋势，以及客户购买行为的可能性。
731 731  
732 732  
733 -==== **5.2.1.5 顾客360法** ====
734 734  
682 +==== 5.2.1.5 顾客360法 ====
683 +
684 +
735 735  顾客360法是组织多年来使用的一种方法，这种方法利用数字化技术的优势，特别是数据虚拟化和数据分析，来分析消费者的需求、偏好和行为。顾客360法着重于从多个来源获得数据，例如，内部CRM和财务系统，以及外部社会媒体资源。然后，将此数据集成至消费者与公司关系的完整视图中，以及其他环境影响因素的综合视图中。
736 736  
737 737  从该分析中获得的洞察力使组织能够设计服务和产品，以满足更广泛的需求，或者提供吸引现有或潜在消费者的其他方法。目的是为了更好地满足消费者的需求，或者扩展消费者对组织产品和服务的使用，从而减少客户对竞争对手或替代产品的依赖。
738 738  
739 739  
740 -==== **5.2.1.6 保持相关性：评估并响应客户反馈** ====
741 741  
691 +==== 5.2.1.6 保持相关性：评估并响应客户反馈 ====
692 +
693 +
742 742  获得接近实时的反馈和评价的能力对于维护客户相关性至关重要，最成功的数字化公司将重点放在客户需求上。新的或更新的产品和服务源自与客户需求的交互，以及对客户需求的理解。
743 743  
744 744  客户满意度和净推荐值可以反映出组织战略较强的地方，以及需要解决的地方。该数据应该与消费者经常面对面地交互验证，以了解他们的观点、目标、看法和需求。
... ... @@ -751,8 +751,10 @@
751 751  这些技术对于新的食品外送服务是必不可少的。当我们进入Axle以前未曾涉足的领域时，至关重要的是：我们必须了解客户的需求，以及我们如何满足他们的需求。
752 752  
753 753  
754 -=== **5.2.2 卓越运营的战略方法** ===
755 755  
707 +=== 5.2.2 卓越运营的战略方法 ===
708 +
709 +
756 756  组织还必须将重点放在卓越运营上，否则尝试使用技术使客户受益的做法将是不一致、短暂且无效的。卓越运营会影响到服务管理四维模型的有效性：
757 757  
758 758  * **组织和人员** 表现出卓越组织水平的组织具有明确的角色和职责，而试验和持续改进则是文化。另外，治理和控制的等级需要有明确的意识，并保持平衡。分析不必要的官僚机构，如果不产生价值，则将其删除。使用基于风险的方法进行决策，并委派给执行工作的团队（有关决策的更多详细信息，请参见《ITIL^^®^^4：指导、计划和改进》）。
... ... @@ -773,8 +773,10 @@
773 773  以下各节介绍一些支持卓越运营的方法。
774 774  
775 775  
776 -==== **5.2.2.1 持续改进作为战略的基础** ====
777 777  
731 +==== 5.2.2.1 持续改进作为战略的基础 ====
732 +
733 +
778 778  尽管拥有持续改进的文化很重要，但是仅基于改进点的战略本质上并不是颠覆性的，因为它们基于这样的假设：当前的业务模型具有竞争优势，因此，业务的本质不需要被改变。相反，持续改进确保组织不会失去客户，并维持其定位市场。
779 779  
780 780  持续改进本质上是增量式的，尽管它可以利用某些发明或创新，但它并不试图颠覆行业或市场。作为关键的战略方法，它适用于老旧的环境和稳定的行业或市场。但是，持续改进应该构成每个战略的一部分。即使是依靠创新颠覆的组织，也必须能够长期提供一致、稳定和改进的服务和产品。
... ... @@ -785,8 +785,10 @@
785 785  * **价值流和流程改进** 当组织的内部环境中出现大量变更时，可以采用这种方法。例如，业务流程可能是如此之多，以至于其支持技术解决方案不再有效。
786 786  
787 787  
788 -==== **5.2.2.2 自动化** ====
789 789  
745 +==== 5.2.2.2 自动化 ====
746 +
747 +
790 790  连续的自动化方法可以改进客户体验和卓越运营。自动化提供新的产品和服务，也会改变组织的战略、商业模式和整体愿景。自动化的使用和收益不断变化，可以通过配置以补充组织的自动化。
791 791  
792 792  如此处所述，自动化战略旨在改进绩效或扩展运营的活动，以适应增长。
... ... @@ -798,25 +798,32 @@
798 798  
799 799  表5.8 三个级别自动化的说明
800 800  
801 -|**自动化的级别**|**说明**
802 -|简单自动化|自动执行常用动作或决策的能力。这些战略旨在降低成本并提高速度，但并不改变组织的基本运营。使用这种类型的自动化，可以识别已关闭和待开放的反馈链路，并使其自动化（例如，简单自动化可能包括业务流程的自动化，例如，服务请求）。
803 -|复杂自动化|协调几个简单但相关的自动化活动或决策的能力。例如，复杂自动化可能包括几个相关流程的自动化。例如，雇员入职，或价值流的几个组件的自动化。
804 -|智能自动化|自动执行常用动作或决策的能力取决于变化的上下文或目标。例如，使用人工智能来自动化贷款应用程序流程中的决策，包括在继续下一步之前分析多个变量。基础设施即代码是智能自动化的另一个示例。
759 +(% style="width:392px" %)
760 +|(% style="width:71px" %)**自动化的级别**|(% style="width:319px" %)**说明**
761 +|(% style="width:71px" %)简单自动化|(% style="width:319px" %)自动执行常用动作或决策的能力。这些战略旨在降低成本并提高速度，但并不改变组织的基本运营。使用这种类型的自动化，可以识别已关闭和待开放的反馈链路，并使其自动化（例如，简单自动化可能包括业务流程的自动化，例如，服务请求）。
762 +|(% style="width:71px" %)复杂自动化|(% style="width:319px" %)协调几个简单但相关的自动化活动或决策的能力。例如，复杂自动化可能包括几个相关流程的自动化。例如，雇员入职，或价值流的几个组件的自动化。
763 +|(% style="width:71px" %)智能自动化|(% style="width:319px" %)自动执行常用动作或决策的能力取决于变化的上下文或目标。例如，使用人工智能来自动化贷款应用程序流程中的决策，包括在继续下一步之前分析多个变量。基础设施即代码是智能自动化的另一个示例。
805 805  
806 806  
807 807  
808 -==== **5.2.2.3 服务优化** ====
809 809  
768 +==== 5.2.2.3 服务优化 ====
769 +
770 +
810 810  服务优化战略是持续改进战略，旨在改进特定战略的质量或绩效。在开始优化战略之前，必须对战略进行评估，以确定它是否参与组织目标的实现，以及顾客需求的交付。
811 811  
812 812  
813 -==== **5.2.2.4 技术现代化** ====
814 814  
775 +==== 5.2.2.4 技术现代化 ====
776 +
777 +
815 815  这些战略旨在改进绩效和效率，它将替换已变得过于昂贵、难以维护的老化技术，或无法满足变化中的业务需求所要求的功能或绩效相对应的、不合适的体系结构。
816 816  
817 817  
818 -==== **5.2.2.5 外包战略** ====
819 819  
782 +==== 5.2.2.5 外包战略 ====
783 +
784 +
820 820  影子IT现在已是被许多组织所接受的业务实践。但是，由于可能缺少对供应商关系和合同的控制，并且缺乏对技术投资的监督，因此需要考虑外包战略。
821 821  
822 822  一个数字化组织必需得准备好，依赖于一个适应变化的供应商，以及一系列使这种情况发生的合同。外包战略必须：
... ... @@ -829,13 +829,17 @@
829 829  《ITIL^^®^^4：创建、交付和支持》探索外包战略和通用的服务集成及管理模式，如服务监护人、单一提供者、保留的服务集成，以及服务集成即服务。
830 830  
831 831  
832 -==== **5.2.2.6 劳动力战略** ====
833 833  
798 +==== 5.2.2.6 劳动力战略 ====
799 +
800 +
834 834  尝试实现卓越运营时，还应考虑劳动力战略。这包括聘用数字化组织将来需要的技术人员和软技能。它还涉及有效的招聘、培训和开发，以及员工参与计划。员工、合作伙伴和供应商应清楚地了解组织目标、期望、角色和职责、现有流程、价值流，以及一致绩效和识别、实施改进所需的实践（有关其他的详细信息，请参阅《劳动力和人才管理实践指南》）。
835 835  
836 836  
837 -==== **5.2.2.7 员工360法** ====
838 838  
805 +==== 5.2.2.7 员工360法 ====
806 +
807 +
839 839  与顾客360法类似，员工360法使用数字化技术的优势，特别是数据虚拟化和分析技术，来分析员工的需求、偏好和行为。员工360法着重于从多个来源获取数据。例如，内部系统和外部社交媒体。然后，将此数据组合在一起，以提供员工体验的全面视图。
840 840  
841 841  从该分析中获得的洞察力使组织能够尽可能多地了解员工的工作模式，以及其工作职能、价值流和业务结果相关的信息。这样，可以确保组织可以采用优化的工作模式，提供更合适的工具和技术，改进环境，并消除对生产效率的限制。
... ... @@ -852,13 +852,18 @@
852 852  这可能意味着使用商业模式来讨论我们如何投资自动化，以便更快地预订汽车，或者我们将与哪类合作伙伴和供应商一起协作，以确保我们的送货车辆符合食品安全的标准。我们还可以使用模型，来评估所需的技能和人员，所以，我们随时已准备好应对可能的挑战。
853 853  
854 854  
855 -=== **5.2.3 演进的战略方法** ===
856 856  
825 +
826 +=== 5.2.3 演进的战略方法 ===
827 +
828 +
857 857  利用新兴机会为基础的商业模式的组织需要创新和敏捷，拥抱组织变化，并不断发展新的竞争力。有许多方法可以发掘这些特征，其中一些方法将在其他章节中介绍，下面是简单的概述。
858 858  
859 859  
860 -==== **5.2.3.1 创新** ====
861 861  
833 +==== 5.2.3.1 创新 ====
834 +
835 +
862 862  **定义：创新**
863 863  
864 864  采用新颖的技术或工作方式，使组织、产品或服务得予重大改进。
... ... @@ -879,8 +879,10 @@
879 879  有关管理创新的更多信息，请参见第10章。
880 880  
881 881  
882 -==== **5.2.3.2 敏捷性和弹性** ====
883 883  
857 +==== 5.2.3.2 敏捷性和弹性 ====
858 +
859 +
884 884  定义
885 885  
886 886  * **组织敏捷性** 组织响应内部环境或外部环境中的事件而快速、灵活且果断地行动和适应的能力。
... ... @@ -893,8 +893,10 @@
893 893  有关实现组织敏捷和弹性的更多信息，请参见第8章和战略管理实践指南。
894 894  
895 895  
896 -==== **5.2.3.3 组织变革管理** ====
897 897  
873 +==== 5.2.3.3 组织变革管理 ====
874 +
875 +
898 898  没有有效且规范的组织变革管理（OCM）实践，组织就无法发展。人们对行为变化负责，这是对不断变化的情况的回应。
899 899  
900 900  OCM用于跨组织开发价值驱动的环境，并成功实现变更。组织愿景要求利益相关者采用新的工作方式，以最大程度地降低风险，以及对于服务和/或产品质量及消费者体验的任何负面影响。
... ... @@ -917,11 +917,14 @@
917 917  组织的领导者应调整这些原则，以实现所需的成果。有关这些原理和OCM实践的更多信息，请参见组织变更管理实践指南。
918 918  
919 919  
920 -==== **5.2.3.4 知识管理** ====
921 921  
899 +==== 5.2.3.4 知识管理 ====
900 +
901 +
922 922  持续不断的专业开发和有效的知识管理对于组织的发展至关重要。学习能力取决于组织的吸收能力。
923 923  
924 924  
905 +
925 925  **定义：吸收能力**
926 926  
927 927  组织能够识别新信息价值的能力，将新信息嵌入到现有的知识系统中，并应用它来实现预期的业务结果。
... ... @@ -957,8 +957,11 @@
957 957  有关实现这些目标的更多建议，请参见知识管理实践指南。
958 958  
959 959  
960 -=== **5.2.4 社会责任和可持续性的战略方法** ===
961 961  
942 +
943 +=== 5.2.4 社会责任和可持续性的战略方法 ===
944 +
945 +
962 962  可持续组织的概念逐步从对环境事项的关注，演进到对可持续性的更广泛的理解。可持续性是许多组织的愿景和战略中的关键特性，且在VUCA业务环境下变得越来越重要。
963 963  
964 964  
... ... @@ -970,8 +970,10 @@
970 970  可持续性的社会特征包括员工自我价值的实现，它基于员工福祉和持续开发的概念，而且现在它已扩展到包含员工的目标需求。
971 971  
972 972  
973 -==== **5.2.4.1 三重底线** ====
974 974  
958 +==== 5.2.4.1 三重底线 ====
959 +
960 +
975 975  组织正在从关注收益率转移到三重底线，该方法涵盖了经济、社会和环境各个方面，如图5.11所示（Bordoloi等，2018）。三重底线标志着从短期财务目标向长期可持续性目标的转变。可持续性目标是改进组织声誉，并以更好的健康、气候和资源利用率来驱动客户、员工和社会不同利益相关者的价值。
976 976  
977 977  
... ... @@ -984,8 +984,10 @@
984 984  为了使可持续性成为战略优先，组织应该在其所有团队、价值流、产品和服务中嵌入适当的原则、目标以及思考和工作的方式。战略管理实践确保明确定义可持续性的原理和目标，以及相关的沟通，因此，可以将它们嵌入到组织的方法和实践中,例如，架构管理、供应商管理、业务分析、财务服务管理、关系管理、服务设计和组合管理。来自这些实践的考虑、挑战和建议是战略定义的重要输入。可持续性战略应该由组织开发，而不是由少数领导者开发。
985 985  
986 986  
987 -==== **5.2.4.2 员工自我价值实现** ====
988 988  
974 +==== 5.2.4.2 员工自我价值实现 ====
975 +
976 +
989 989  员工参与的概念将员工定位为利益相关者。通过迎合员工的个人需求，组织现在可以获取并保留人才、驱动创新。劳动力和人才管理的发展超出了传统意义上对承诺、满意度和自由支配的关注。
990 990  
991 991  如今，组织还必须关注员工的目的意识（普华永道，2018年）。
... ... @@ -1014,12 +1014,16 @@
1014 1014  有关组织文化和意识领导的更多信息，请参见《劳动力和人才管理实践指南》。
1015 1015  
1016 1016  
1017 -== **5.3 战略讨论和批准** ==
1018 1018  
1019 1019  
1020 1020  
1021 -=== **5.3.1 投资组合优化** ===
1008 +== 5.3 战略讨论和批准 ==
1022 1022  
1010 +
1011 +
1012 +=== 5.3.1 投资组合优化 ===
1013 +
1014 +
1023 1023  每个战略都必须将新领域的开发和现有承诺的交付结合起来，这一点非常重要。
1024 1024  
1025 1025  
... ... @@ -1046,8 +1046,10 @@
1046 1046  投资组合管理在其生命周期的每个阶段识别并跟踪每个服务和产品的投资，并将该投资与预期及已实现的价值关联起来。投资组合管理实践是个有价值的战略工具，可以为如何在新举措和现有运营之间平衡投资提供决策依据。
1047 1047  
1048 1048  
1049 -=== **5.3.2 商业用例、投资组合和战略** ===
1050 1050  
1042 +=== 5.3.2 商业用例、投资组合和战略 ===
1043 +
1044 +
1051 1051  战略可以看作是商业用例，这是因为：
1052 1052  
1053 1053  ● 概述了组织如果忽略其环境中的变更所面临的问题
... ... @@ -1074,11 +1074,13 @@
1074 1074  因此，可以通过向所有利益相关者提出一个商业用例来批准战略。或者，它可能涉及为特定的利益相关者组创建多个商业用例。无论如何，管理战略的人员必须报告其价值和状况。
1075 1075  
1076 1076  
1077 -=== **5.3.3 适用于战略的商业用例** ===
1078 1078  
1072 +=== 5.3.3 适用于战略的商业用例 ===
1079 1079  
1080 -==== **5.3.3.1 量化数字化或IT战略的价值** ====
1081 1081  
1075 +==== 5.3.3.1 量化数字化或IT战略的价值 ====
1076 +
1077 +
1082 1082  战略的价值是通过其对组织的目的和愿景的支持程度，以及使组织达到其所需的组织的程度来衡量的。商业用例必须说明该计划将如何帮助组织实现其愿景、实现其目标或维持其市场定位。
1083 1083  
1084 1084  此外，商业用例必须概述组织无法执行的计划，因为它可能已经投资了另一个计划。因为总有其他选项可用，所以商业用例必须说明它们的含义（另请参见下面的“机会成本”）。
... ... @@ -1129,15 +1129,19 @@
1129 1129  **Luna：**也可能依赖于本地合作伙伴和供应商，或存在外部因素的风险。我经常被要求提供有关我们与当地车库、饭店、消费者情绪、政治事件等之间关系的市场情报。
1130 1130  
1131 1131  
1132 -=== **5.3.4 沟通商业用例** ===
1133 1133  
1129 +=== 5.3.4 沟通商业用例 ===
1130 +
1131 +
1134 1134  将战略作为商业用例进行批准与将其和利益相关者进行沟通非常不同。战略是广泛的沟通，其某些部分在外部。员工、合作伙伴、供应商，甚至消费者都应该了解组织如何定位其自身，他们应该被告知战略的影响，以及如何实现积极影响、避免产生负面影响。
1135 1135  
1136 1136  商业用例，包括那些包含成本和收益计算的战略组件，仅与批准和资助战略的利益相关者共享。这也意味着商业用例和战略本身始终一起得和相应的利益相关者进行沟通。
1137 1137  
1138 1138  
1139 -==== **5.3.4.1 适用受众** ====
1140 1140  
1138 +==== 5.3.4.1 适用受众 ====
1139 +
1140 +
1141 1141  商业用例是决策的输入，它们旨在说服主要决策者这一系列行动的优点。它们仅应提供给参与决策的利益相关者，而不应用于提出一般性的认知，或教育受战略影响的利益相关者。这是通过单独设置的认知和教育活动来实现的。
1142 1142  
1143 1143  要考虑的另一点是商业用例中包含的战略的级别。对于企业战略，提供最终批准和资金的所有利益相关者都应参与战略的定义，商业用例仅用于调查并提供有关战略中的详细信息或选项的其他信息。
... ... @@ -1150,8 +1150,10 @@
1150 1150  * 这些利益相关者的顾问，如企业架构师、财务专家、法律专家和技术专家
1151 1151  
1152 1152  
1153 -==== **5.3.4.2 时限** ====
1154 1154  
1154 +==== 5.3.4.2 时限 ====
1155 +
1156 +
1155 1155  商业用例应该反映举措的时间安排和战略的评审周期。如果将战略分解为多个举措，则每个举措都应包括围绕该举措的时间框架所设计的商业用例。商业用例将指明该举措的开始和结束，以及之间的多个可测量检查点。
1156 1156  
1157 1157  应注意评审，并在每个战略评审中修订每个商业用例。战略或其任何举措的改变都可能要影响到所需的投资、取得的成果或花费的时间。这些都需要作为战略批准的一部分进行审批。
... ... @@ -1161,8 +1161,10 @@
1161 1161  对于将来的战略定义，重要的是在完成当前举措或战略规划周期后，评估实际成果。这不仅表明战略或举措的相对成功，而且将提供对定义商业用例的战略的准确性和完整性的深入洞察。
1162 1162  
1163 1163  
1164 -==== **5.3.4.3 格式** ====
1165 1165  
1167 +==== 5.3.4.3 格式 ====
1168 +
1169 +
1166 1166  许多组织都有商业用例的模板，列出了所需的结构和组成。商业用例通常需要包括以下几个部分：
1167 1167  
1168 1168  * 综合报告：商业用例的高层视图
... ... @@ -1180,8 +1180,10 @@
1180 1180  * 结论：提示为什么它对于解决问题至关重要
1181 1181  
1182 1182  
1183 -==== **5.3.4.4 获取并处理反馈** ====
1184 1184  
1188 +==== 5.3.4.4 获取并处理反馈 ====
1189 +
1190 +
1185 1185  挑战战略的商业用例就是挑战战略本身的某些方面。未参与定义战略的利益相关者可能会以某种方式将商业用例视为影响它的机会。
1186 1186  
1187 1187  这种情况的唯一补救方法是，首先确保在定义战略时所有利益相关方都有适当的代表。对于任何需要提供批准或资助的领导者来说，商业用例和战略都不应让他们感到惊讶。
... ... @@ -1196,8 +1196,10 @@
1196 1196  向定义战略的领导团队提供反馈，以便进行必要的调整，并对照所有依赖项进行检查，并更新商业用例以供批准。
1197 1197  
1198 1198  
1199 -==== **5.3.4.5 处理阻力** ====
1200 1200  
1206 +==== 5.3.4.5 处理阻力 ====
1207 +
1208 +
1201 1201  在许多组织中，定义数字化和IT战略的任务委托给高级主管，高级主管必须获得组织其他主管以及治理主体的最终批准。
1202 1202  
1203 1203  这种方法可能会出现问题，因为数字化和IT战略是业务战略不可或缺的一部分（请参见2.8节）。与它所支持的业务战略分开定义的数字化和IT战略不太可能从领导该领域的高管那里获得很多鼓励。
... ... @@ -1221,3 +1221,7 @@
1221 1221  ● 必要时安排技能回炉培训
1222 1222  
1223 1223  在任何情况下，此流程都必须是最高执行层或治理主体成员的举措。
1232 +
1233 +
1234 +
1235 +[[阅读下一章>>http://itil4hub.cn/bin/view/ITIL%204%E3%80%8A%E6%95%B0%E5%AD%97%E5%8C%96%E5%92%8CIT%E6%88%98%E7%95%A5%E3%80%8BDITS/%E7%AC%AC6%E7%AB%A0%20%E9%87%87%E5%8F%96%E8%A1%8C%E5%8A%A8%EF%BC%81/]]  [[返回上一章>>http://itil4hub.cn/bin/view/ITIL%204%E3%80%8A%E6%95%B0%E5%AD%97%E5%8C%96%E5%92%8CIT%E6%88%98%E7%95%A5%E3%80%8BDITS/%E7%AC%AC4%E7%AB%A0%20%E6%88%91%E4%BB%AC%E7%8E%B0%E5%9C%A8%E5%9C%A8%E5%93%AA%E9%87%8C%EF%BC%9F/]]
Icon 1641538975994-313.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.superadmin
Size
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +96.6 KB
Content Icon
Icon 1641539017836-664.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.superadmin
Size
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +99.0 KB
Content Icon
Icon 1641539237205-657.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.superadmin
Size
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +82.2 KB
Content Icon
深圳市艾拓先锋企业管理咨询有限公司