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Content
... ... @@ -77,7 +77,6 @@
77 77  * **优化和自动化 **如果可能的话,尽可能合并或自动化任务。人为干预只能在其制定了阈值时触发。
78 78  
79 79  
80 -
81 81  == **2.2 建立有效的团队** ==
82 82  
83 83  
... ... @@ -149,6 +149,8 @@
149 149  * **发展创新** 即使在内部服务管理组织内,企业和企业家的思维方式也变得越来越重要。这是确定新的工作方式,提供服务和解决问题的方法。它可能涉及利用新技术,创造性和创新性思维与客户互动。
150 150  
151 151  
151 +
152 +
152 152  ==== **2.2.2.1 通才或“ T形”模型** ====
153 153  
154 154  
... ... @@ -234,7 +234,6 @@
234 234  
235 235  
236 236  
237 -
238 238  ==== **2.2.4.1 反馈类型** ====
239 239  
240 240  
... ... @@ -653,7 +653,6 @@
653 653  
654 654  
655 655  
656 -
657 657  ==== **2.3.6.1 客户体验** ====
658 658  
659 659  
... ... @@ -673,6 +673,8 @@
673 673  * **适用于所有人的协作设计**:工作流程的有效设计要求每个交互都符合相关关系人的需求。这样的设计应考虑到在任务的每个步骤中各方需要的信息。服务设计人员需要充分了解每个参与人员的经验。
674 674  
675 675  
675 +
676 +
676 676  === **2.3.7 积极沟通** ===
677 677  
678 678  
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