04 某网络工程公司ITIL信息技术服务管理体系—业务关系流程管理办法
1 概述
1.1 目标
- 建立、维护与客户的良好关系;
- 掌握客户的业务需求并预计未来所需;
- 对客户提出的需求给与及时的跟踪反馈;
- 将客户的业务战略与IT战略进行结合,提供交付服务;
- 与客户及时进行沟通反馈。
1.2 范围
1.2.1 流程适用范围
本流程适用于XX网络工程有限公司(以下简称“公司”)相关各部门。
1.2.2 流程管理范围
本流程对以下领域进行管理:
- 服务级别协议回顾——参与服务级别协议、支持合同等与客户相关的合同回顾,积极提出改进建议,并每年以年会形组织顾客进行一次服务回顾评审,出据相应的记录,如果出现合同变更,走合同变更流程。
- 客户沟通——通过投诉处理反馈和满意度调查等机制保持客户的多渠道沟通;建立、维护与客户的良好关系。
- 服务期望调整——与客户明确双方的职责义务,调整客户对服务的期望值,确保双方对服务期望保持一致。
- 供应商沟通——作为服务提供商,及时了解企业要求和主要变更,以便快速响应这些要求。
2 角色和职责
业务关系管理流程涉及的角色包括:业务关系管理流程负责人、业务关系经理等。业务关系管理流程负责人和业务关系经理可以由同一人担任。各角色职责如下:
2.1 业务关系管理流程负责人
业务关系管理流程负责人从宏观上对流程运行情况进行监控,确保业务关系管理流程在各部门间被正确的执行。当流程不能够适应公司实际情况时,流程负责人必须启动分析研究,找到解决方案并进行改进,实现流程的稳定运行和可持续提高。具体职责包括:
- 确定业务关系管理流程的衡量指标;
- 确保业务关系管理流程能够取得管理层的参与和支持;
- 确保业务关系管理流程符合公司实际状况和公司 IT发展战略;
- 总体上管理和监控流程,建立业务关系管理流程实施、评估和持续优化机制;
- 确保业务关系管理流程有效、正确地执行,当流程不能够适应公司的情况时,必须及时进行分析、找出缺陷、进行改进,从而实现可持续提高;
- 保持与其他流程负责人的定期沟通。
2.2 业务关系经理
- 对客户投诉和客户满意度流程进行有效地管理;
- 确保公司各流程环节接口的畅通;
- 负责受理被升级的投诉,必要时及时将投诉升级到管理者代表。
- 负责流程运行质量的监控管理,向公司负责。
2.3 客户满意度维护人
- 正确了解客户需求并制定计划满足客户所需;
- 了解客户对现有服务的满意度;
- 进行满意度调查结果的分析,找出客户需求及待改进事宜,提出改进计划;
- 收集、整理、撰写相应的业务、技术文档。
2.4 投诉处理人
- 协调受理用户递交的投诉;对投诉做出响应和升级;
- 进行投诉分析、划分投诉类别、找出待改进事宜,提出改进计划;
- 收集、整理、撰写相应的业务、技术文档。
3 输入
编号 | 输入项 | 来源 | 周期 |
1 | 客户投诉 | 客户 | 即时 |
2 | 服务级别协议(SLA) | 服务级别管理流程 | 1年 |
4 输出
编号 | 输出项 | 去向 | 周期 |
1 | 与客户沟通的各种记录 | 服务级别经理/业务关系管理流程 | 每月 |
2 | 客户满意度调查结果 | 流程经理 | 每半年 |
3 | 投诉处理结果 | 流程经理 | 发生时 |
4 | 服务改进计划(SIP) | 服务改进计划管理流程 | 发生时 |
5 流程描述
5.1 投诉处理反馈流程
步骤 | 输入 | 步骤描述 | 输出 |
提出投诉 | 1.用户可以通过对外公布各种有效渠道提出投诉;由‘投诉处理人’负责接收; | 《投诉单登记表》 | |
做出响应受理投诉 | 《投诉单登记表》 |
| 投诉的相关信息记录 |
调查诊断 | 投诉的相关信息记录 |
| 投诉的调查诊断结果 |
升级投诉到业务关系经理 | 投诉记录、投诉的调查诊断结果 |
| 投诉记录、投诉的调查诊断结果 |
采取补救措施给用户反馈 | 投诉记录、投诉的调查诊断结果 |
| 实施补救措施给用户反馈 |
升级投诉到部门负责人 | 用户进一步提出的需求 |
必要时投诉到主管部门。 | 投诉相关信息及用户的进一步需求 |
采取进一步措施给用户反馈 | 投诉相关信息及用户的进一步需求 |
| 对投诉的再次受理 |
分析投诉原因提出改进建议 | 投诉处理结果及相关信息 | 业务关系经理与投诉处理人对投诉处理结果和相关信息进行分析,牵头协调相关人员识别待改进项。 | 改进项 |
协调相关人员制定改进计划 | 改进项 |
| 服务改进计划 |
生成投诉处理结果 | 服务改进计划 |
| 投诉处理结果 |
关闭投诉 | 投诉处理结果 |
| 投诉关闭 |
5.2 满意度调查流程
公司办公室按照本办法,使用:信息技术服务满意度调查问卷,定期(每半年)组织客户满意度调查,调查对象覆盖所有用户。同时,业务处按照公司要求,使用统一的调查问卷表格,定期组织对客户(重点客户)的满意度调查。
步骤 | 输入 | 步骤描述 | 输出 |
制定满意度调查计划 | 满意度调查需求 |
调查领域/目标/范围/对象/所需资源/方法、方式和步骤/调查时间计划
| 满意度调查计划 |
协调相关人员 | 满意度调查计划 |
| 满意度调查问卷 |
审阅确认调查问卷 | 满意度调查问卷 |
| 已确认的满意度调查问卷 |
开展调查 | 已确认的满意度调查问卷 |
| 调查反馈 |
整理数据 | 调查反馈 |
| 调查结果 |
公布调查结果 | 调查结果 |
注:相关人员包括内部的管理者代表、各流程及各部门负责人、用户代表或用户群、涉及到的相关供应商及合作伙伴等。 | 调查结果的公布 |
提交结果分析 | 调查结果 |
| 调查结果分析 |
识别改进项优先级别 | 调查结果分析 |
| 经过识别的改进项 |
制定实施改进计划 | 经过识别的改进项 |
| 服务改进计划、实施效果 |
对改进计划的制定和实施进行监控、审核 | 服务改进计划 |
| 服务改进计划的相关报告 |
6 表单和模板
名称 | 版本 | 负责人 | 说明 |
服务投诉单 | |||
客户满意度调查表 |
7 关键绩效指标(KPI)
业务关系管理的可选指标包括:
绩效指标 | 目标值 | 衡量方式 | 报告周期 | 负责人 |
客户事件处理满意度 | 95% | 每月 | ||
客户服务满意度 | 95% | 每半年 | ||
客户满意度调查表反馈率 | 95% | 每半年 | ||
投诉平均回复时长 | 2个工作日 | 每半年 | ||
客户对投诉处理结果的满意度 | 95% | 每半年 |
8 流程质量控制
步骤 | 输入 | 步骤描述 | 输出 | 负责人 |
| KPI报告、 服务改进计划 |
| 改进项、回顾会议纪要 | 业务关系经理 |
| 改进项、回顾会议纪要 | 根据回顾结果制定改进计划,计划包括:
| 改进计划 | 业务关系经理 |
| 改进计划 |
| 审批后的改进计划、变更请求 | 业务关系经理 |
| 被批准的改进计划和变更请求 | 调动资源组织相关人员依据计划执行被批准的改进计划和变更请求。 | 实施后的改进计划、改进效果 | 业务关系经理 |
| 实施后的改进计划、改进结果 | 对改进后的结果进行回顾,评估改进计划是否成功,存在哪些待改进项。依据PDCA方法论再次执行步骤1对现有流程进行评估,对流程进行持续改进,起到对流程质量控制的作用。 | 回顾结果,关闭的变更请求和服务改进计划 | 业务关系经理 |
9 与其它流程的接口
业务关系管理与服务级别管理紧密相连,客户业务的重大变更往往会引起服务、性能和工作量的重大变更。变更也需要在相关文档中体现,例如服务目录,服务级别协议等,有时还会引起服务报告流程的变更。
10 附则
10.1 本管理办法由办公室负责组织制定、解释和修改,各部门可根据本规定制定相应的实施细则。
10.2 本管理办法自印发之日起实行。
10.3 相关文件:
《信息技术服务管理手册》
《服务级别流程管理办法》
《记录控制管理规定》
10.4 相关时间要求:
管理办法中规定的“每月”为每月10号前;
管理办法中规定的“每季度”为每季度第每月10号前;
管理办法中规定的“每半年”为每半年度第一个月15号前;
管理办法中规定的“每年”为每自然年度第一个月20号前;
如遇节假日可顺延。