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标题
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -业务分析管理实践
1 +30 业务分析管理实践
Content
... ... @@ -22,6 +22,7 @@
22 22  
23 23  
24 24  ----
25 +
25 25  {{box cssClass="floatinginfobox" title="**Contents**"}}
26 26  {{toc/}}
27 27  {{/box}}
... ... @@ -116,7 +116,6 @@
116 116  * 应该确定机会
117 117  * 必须管理威胁
118 118  
119 -
120 120  (% style="text-align:center" %)
121 121  [[image:1641305653437-331.png]]
122 122  
... ... @@ -183,7 +183,6 @@
183 183  * 建立并持续改进整个组织针对业务分析的方法,确保以一致且有效的方式执行业务分析
184 184  * 确保组织及其客户当前和未来的需求得到理解和分析,并及时推荐高效和有效的解决方案
185 185  
186 -
187 187  === **2.4.1 建立并持续改进整个组织的业务分析方法,确保以一致且有效的方式执行业务分析** ===
188 188  
189 189  组织在产品和服务组合上采用一致的业务分析方法很重要。但是,这并不意味着所有业务分析任务都以相同的方式处理。一种方法可能包括在不同背景下遵循了几种模型,如新产品和服务、变化的需求以敏捷方式或传统方式管理产品或整体方法等。
... ... @@ -197,7 +197,6 @@
197 197  * 识别业务需求并转化为明确表达的需求和/或解决方案建议
198 198  * 评估实际解决方案的绩效和价值,并推荐进一步改进
199 199  
200 -
201 201  === **2.4.2 确保组织及其客户当前和将来的需求得到理解、分析,并得到及时、高效和有效的解决方案支持** ===
202 202  
203 203  业务分析是价值流中的一个重要步骤,该步骤将想法转换为解决方案,实现价值创建。接收者必须能够基于业务分析的结果采取行动。这些分析必须准确描述当前状态和拟议的未来状态,并清楚说明实现这些建议的步骤。
... ... @@ -210,7 +210,6 @@
210 210  
211 211  除了需求之外,了解感性的背景也很重要。情商和服务同理心对于业务分析的成功至关重要,对于终端用户服务尤其如此。
212 212  
213 -
214 214  == **2.5 关键度量** ==
215 215  
216 216  应该在每个实践所贡献的价值流背景内评估ITIL实践的有效性和绩效。与任何工具的绩效一样,只能在应用背景下评估ITIL实践的绩效。但是,工具的设计和质量可能会有很大差异,这些差异确定了在按照目的使用时,工具的潜力或有效的能力。有关度量、关键绩效指标(Key Performance Indicator, KPI),以及可以帮助解决此问题的其他技术的指南,请参见“度量和报告”实践指南。
... ... @@ -237,7 +237,6 @@
237 237  确定和推荐解决方案的数量/百分比和效果
238 238  )))
239 239  
240 -
241 241  将指标正确汇总到复杂的度量当中,将使数据更易用于正在进行的价值流的管理,并用于业务分析实践的周期性评估和持续改进。没有唯一的最佳解决方案。度量的基础是整体的服务战略和组织的优先级,以及实践贡献的价值流的目标。
242 242  
243 243  
... ... @@ -281,7 +281,6 @@
281 281  * 设计和维护业务分析方法
282 282  * 分析业务和确定解决方案
283 283  
284 -
285 285  === **3.2.1 设计和维护业务分析方法** ===
286 286  
287 287  该流程的重点是为业务分析建立一致且有效的方法,解决组织的当前和预期的需求。
... ... @@ -290,9 +290,9 @@
290 290  
291 291  表3.1 设计和维护业务分析方法流程的输入、活动和输出
292 292  
293 -(% style="width:932px" %)
294 -|关键输入|活动|(% style="width:343px" %)关键输出
295 -|(((
288 +(% style="width:656px" %)
289 +|(% style="width:194px" %)关键输入|(% style="width:204px" %)活动|(% style="width:255px" %)关键输出
290 +|(% style="width:194px" %)(((
296 296  组织的原则、政策和愿景
297 297  
298 298  组织战略
... ... @@ -306,13 +306,13 @@
306 306  业务分析记录和评审报告
307 307  
308 308  审计报告
309 -)))|(((
304 +)))|(% style="width:204px" %)(((
310 310  分析组织和需求
311 311  
312 312  开发业务分析方法并达成一致
313 313  
314 314  评审业务分析方法
315 -)))|(% style="width:343px" %)(((
310 +)))|(% style="width:255px" %)(((
316 316  业务分析方法,包括范围、方法和技术、程序和职责
317 317  
318 318  改进倡议和变更请求
... ... @@ -335,7 +335,6 @@
335 335  |开发并同意业务分析方法|业务分析师、架构师、产品负责人和组合经理开发,同意并交流组织范围内的业务分析方法,包括范围、方法和技术、程序和责任|业务分析师、产品架构师和产品负责人开发,同意并交流以产品为中心的业务分析方法,包括范围、方法和技术、程序和职责
336 336  |评审业务分析方法|基于业务分析记录,定期评审和审计报告,业务分析师与产品负责人、架构师和项目组合经理评审业务分析方法的有效性,为“分析组织和需求”活动提供输入,并/或启动所需的变革|基于业务分析记录和定期评审,业务分析师与产品负责人评审业务分析方法的有效性,为“分析组织和需求” 提供输入,并/或启动所需的变革
337 337  
338 -
339 339  === **3.2.2 业务分析和确定解决方案** ===
340 340  
341 341  该流程专注于分析利益干系人的需要和需求,包括确定和提出解决方案以解决利益干系人的需要和需求。
... ... @@ -375,7 +375,6 @@
375 375  修订风险日志、知识库和其他信息资源
376 376  )))
377 377  
378 -
379 379  表3.4 业务分析和解决方案标识流程的活动
380 380  
381 381  |**活动**|**样例**
... ... @@ -396,7 +396,6 @@
396 396  业务分析人员在整个交付和支持过程中管理对业务需求的变更。新确定的需要和需求作为“从利益相关者获取和分析信息”活动的输入,还可以作为“ 设计和维护业务分析方法”流程的输入。
397 397  )))
398 398  
399 -
400 400  图3.3显示了业务分析和确定解决方案流程的工作流程。
401 401  
402 402  (% style="text-align:center" %)
... ... @@ -426,7 +426,6 @@
426 426  |М|**方法和技术专家**(Methods and techniques expert)**:**设计和实施工作技术,编制程序文件,提供流程咨询,工作分析以及持续改进
427 427  |Т|**技术专家**(Technical expert)**:**提供技术(IT)专业知识和基于专业知识的任务
428 428  
429 -
430 430  表4.2 负责业务分析活动的角色示例
431 431  
432 432  |**活动**|**负责角色**|**能力简介**|**具体技能**
... ... @@ -528,7 +528,6 @@
528 528  分析技能、业务分析技术和框架的专业知识
529 529  )))
530 530  
531 -
532 532  === **4.1.1 业务分析师** ===
533 533  
534 534  本实践中的关键角色是业务分析师,根据实践范围,业务分析师可以专长于组织层面或以解决方案为重点的基础层面。该角色可以由专门的团队执行,也可以归属于产品负责人;后者通常出现在以解决方案为中心的业务分析中。
... ... @@ -651,8 +651,6 @@
651 651  从各种来源收集、处理和演示数据
652 652  )))|中
653 653  
654 -
655 -
656 656  ----
657 657  
658 658  = **6 合作伙伴和供应商** =
深圳市艾拓先锋企业管理咨询有限公司