Changes for page 通用管理实践 - 32 劳动力和人才

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1		-{{info}}
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3		-{{/info}}
	1	+
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5	5
6	6	**申明：**
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35	35	1. 支持本实践的信息和技术
36	36	1. 对本实践的合作伙伴和供应商的考虑
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38	38	== 1.1 ITIL 4资格认证计划 ==
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84	84	* 组织敏捷性、适应性以及效率应通过组织架构和管理实践实现
85	85	* 劳动力和人才管理是组织中每个团队经理，领导者的责任，而不仅仅是人力资源专业人员责任。
86	86
	86	+
87	87	== 2.2 术语和概念 ==
88	88
89	89
...	...	@@ -503,6 +503,7 @@
503	503	* 基于反馈迭代推进：听取员工和其他利益相关者的反馈，遵循其要求和建议优化管理程序和控制措施
504	504	* 优化和自动化：许多控制和沟通可以有效和便捷地自动化，从而尽量减少额外的工作带来的相关的成本和分心
505	505
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506	506	== 2.5关键度量 ==
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