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标题
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1 -32 劳动力和人才管理 （已发布）
1 +32 劳动力和人才管理
Content
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5 5  (((
6 6  (% class="wikigeneratedid" id="H5F0059CB96058BFB" %)
7 -[[开始阅读>>doc:32 劳动力和人才管理.1 关于本文件.WebHome]]
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8 8  
9 9  
10 10  需要下载 **ITIL 4劳动力和人才管理实践【中文】**pdf版全文，请关注微信公众号itilxf ，并回复“劳动力和人才”即可。
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22 22  **翻译**：邓晓毅        **审校**：张泓潇        **审核**：樊伟焯  
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25 -~)~)~)
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38 38  1. 支持本实践的信息和技术
39 39  1. 对本实践的合作伙伴和供应商的考虑
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41 -== ==
42 42  
43 43  [[编辑>>url:http://itil4hub.cn/bin/edit/32%20%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B%E5%92%8C%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AE%A1%E7%90%86/1%20%E5%85%B3%E4%BA%8E%E6%9C%AC%E6%96%87%E4%BB%B6/WebHome?section=2]]
44 44  
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95 95  * 组织敏捷性、适应性以及效率应通过组织架构和管理实践实现
96 96  * 劳动力和人才管理是组织中每个团队经理，领导者的责任，而不仅仅是人力资源专业人员责任。
97 97  
98 -== ==
99 99  
100 100  [[编辑>>url:http://itil4hub.cn/bin/edit/32%20%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B%E5%92%8C%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AE%A1%E7%90%86/2%20%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BF%A1%E6%81%AF/WebHome?section=4]]
101 101  
... ... @@ -507,7 +507,6 @@
507 507  * 确保态度积极且有能力的员工能有效地围绕组织目标贡献价值
508 508  * 确保实践的管理流程可以有效地支持组织的战略和目标
509 509  
510 -=== ===
511 511  
512 512  === 2.4.1 确保劳动力和人才管理方法与组织业务策略持续保持一致 ===
513 513  
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542 542  
543 543  * 他们拥抱三重底线法，以及可持续性。组织从纯粹的财务目标和过渡到更全面的价值观、原则和目标。最常用的方法是三重底线法，它包括三个部分：财务、社会和环境价值和目标。这也被称为3-P：人（People）、利润（Profit）和星球（Planet），所有三个P同样重要。
544 544  
545 -=== ===
546 546  
547 547  === 2.4.2 确保态度积极且有能力的员工能有效地围绕组织目标贡献价值 ===
548 548  
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563 563  * 确保组织中的人员对于其安全，自治，专业和个人发展以及有意义的贡献等多层需求都得到满足
564 564  * 确保组织中的物理、社交、工作环境以及组织内的交互都围绕更有效地为组织目标作贡献而进行优化，并与组织文化和原则保持一致。
565 565  
566 -=== ===
567 567  
568 568  === 2.4.3 确保实践的管理流程有效地支持组织的战略和目标 ===
569 569  
... ... @@ -578,7 +578,6 @@
578 578  * 基于反馈迭代推进：听取员工和其他利益相关者的反馈，遵循其要求和建议优化管理程序和控制措施
579 579  * 优化和自动化：许多控制和沟通可以有效和便捷地自动化，从而尽量减少额外的工作带来的相关的成本和分心
580 580  
581 -== ==
582 582  
583 583  [[编辑>>url:http://itil4hub.cn/bin/edit/32%20%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B%E5%92%8C%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AE%A1%E7%90%86/2%20%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BF%A1%E6%81%AF/WebHome?section=8]]
584 584  
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625 625  [[编辑>>url:http://itil4hub.cn/bin/edit/32%20%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B%E5%92%8C%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AE%A1%E7%90%86/3%20%E4%BB%B7%E5%80%BC%E6%B5%81%E5%92%8C%E6%B5%81%E7%A8%8B/WebHome?section=1]]
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627 -== ==
628 628  
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629 629  [[编辑>>url:http://itil4hub.cn/bin/edit/32%20%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B%E5%92%8C%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AE%A1%E7%90%86/3%20%E4%BB%B7%E5%80%BC%E6%B5%81%E5%92%8C%E6%B5%81%E7%A8%8B/WebHome?section=2]]
630 630  
631 631  == 3.1 价值流贡献 ==
... ... @@ -896,8 +896,8 @@
896 896  
897 897  [[编辑>>url:http://itil4hub.cn/bin/edit/32%20%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B%E5%92%8C%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AE%A1%E7%90%86/4%20%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%92%8C%E4%BA%BA%E5%91%98/WebHome?section=1]]
898 898  
899 -== ==
900 900  
893 +
901 901  [[编辑>>url:http://itil4hub.cn/bin/edit/32%20%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B%E5%92%8C%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AE%A1%E7%90%86/4%20%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%92%8C%E4%BA%BA%E5%91%98/WebHome?section=2]]
902 902  
903 903  == 4.1 角色、能力和责任 ==
... ... @@ -1127,8 +1127,8 @@
1127 1127  
1128 1128  [[编辑>>url:http://itil4hub.cn/bin/edit/32%20%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B%E5%92%8C%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AE%A1%E7%90%86/5%20%E4%BF%A1%E6%81%AF%E5%92%8C%E6%8A%80%E6%9C%AF/WebHome?section=1]]
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1130 -== ==
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1124 +
1132 1132  [[编辑>>url:http://itil4hub.cn/bin/edit/32%20%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B%E5%92%8C%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%AE%A1%E7%90%86/5%20%E4%BF%A1%E6%81%AF%E5%92%8C%E6%8A%80%E6%9C%AF/WebHome?section=2]]
1133 1133  
1134 1134  == 5.1 信息交换 ==
深圳市艾拓先锋企业管理咨询有限公司